FAQ

Wenn Sie neu bei uns sind, wird Ihnen eine Tutorin/ein Tutor aus demselben Team an die Seite gestellt und steht Ihnen sowohl bei fachlichen als auch organisatorischen Fragen mit Rat und Tat zur Seite. Um das Handwerkszeug für das Prüfgeschäft zu erlernen, gibt es einen bundesweiten Lehrgang für neue Prüferinnen und Prüfer der Rechnungshöfe. Hier kann man sich austauschen und vernetzen.

Zunächst führt das Prüfungsteam ein Brainstorming durch und entwickelt ein gemeinsames Konzept. Zu Beginn der Prüfung findet man über den direkten Austausch mit der zu prüfenden Behörde und mit der Auswertung von Unterlagen Zugang zum Thema. Oft ist schnell ersichtlich, ob die geprüfte Stelle die Vorgaben z.B. der Landeshaushaltsordnung, oder auch die Vergabevorschriften beachtet hat. Aufschlussreich sind auch Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der geprüften Stelle, in denen man dann konkrete Nachfragen stellen kann. Aus alledem entwickeln wir Empfehlungen, wie die Stelle künftig wirtschaftlicher und nachhaltiger arbeiten kann.

Es ist immer wieder eine Herausforderung, eine neue Prüfung zu beginnen. Gleichzeitig ist es aber spannend und abwechslungsreich, die unterschiedlichsten Bereiche kennen zu lernen. 

Mit Neugier, Offenheit und Recherche, sowie mit bewährtem Methodenwissen findet man sich sehr schnell in jedem Themenbereich zurecht. Wichtig sind auch Gespräche und offene Fragen an die geprüfte Stelle, um sich das Thema zu erschließen. Zudem kann man sich mit Fortbildungen fit für die jeweiligen Projekte machen.

Natürlich freut sich zunächst niemand darüber geprüft zu werden. Die Zusammenarbeit mit den Behörden läuft aber immer „auf Augenhöhe“ ab und ist in der Regel konstruktiv und kollegial. Wenn unsere Empfehlungen am Ende konkrete Verbesserungen bewirken, bekommen wir häufig positive Resonanz.

Die Zeiten von Anzug und Krawatte sind vorbei. Eine feste Kleiderordnung gibt es nicht.

Als oberste Landesbehörde bzw. obere Sonderbehörden verfügt die Finanzkontrolle über einen adäquaten Stellenschlüssel. Dadurch ergeben sich für den gehobenen Dienst gute Entwicklungsmöglichkeiten bis in das Endamt. Bei guten Leistungen besteht die Möglichkeit, in den höheren Dienst aufzusteigen. Führungspositionen werden bei uns oftmals intern besetzt. Auch für den höheren Dienst ergeben sich hierdurch aussichtsreiche Perspektiven.

Die Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes „Kapital“. Daher können Sei sich sowohl intern wie auch extern bei Schulungen und Seminaren fortbilden.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Neben flexiblen Teilzeitmodelle und Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit gibt es auch die Möglichkeit, bis zu 60 Prozent der Arbeitszeit von Zuhause zu erledigen. Von Vorteil ist dabei, dass die Prüferinnen und Prüfer einen hohen Gestaltungsspielraum hinsichtlich der Arbeitsabläufe innerhalb einer Prüfung haben.